L’onboarding est l’ensemble des processus par lesquels une entreprise accueille et intègre un nouveau collaborateur. Il concerne tous les postes et tous les secteurs d’activité. C’est une étape clé pour créer l’engagement, la motivation et fidéliser vos nouveaux salariés.
Pourquoi organiser l’onboarding de vos nouveaux collaborateurs ?
Les objectifs de l’onboarding de vos nouveaux salariés sont multiples :
- Accueillir
Le premier objectif de l’onboarding est d’accueillir vos nouveaux embauchés. Assurez-vous que les équipes sachent qu’un nouveau collaborateur arrive et qu’elles aient un peu de temps à consacrer aux premiers échanges. Les premières impressions sont cruciales quand on arrive dans une nouvelle entreprise, et tout le monde apprécie un accueil chaleureux, quel que soit le lieu où il arrive.
- Intégrer
Le deuxième objectif de l’onboarding est de favoriser une bonne intégration du nouveau salarié parmi les équipes en place. Pour favoriser le sentiment d’appartenance, développez l’esprit d’équipe et une ambiance positive et constructive. Votre marque employeur dépend largement de l’attention que vous portez à vos nouvelles recrues, pensez à la manière dont vos employés vont parler de vous.
- Fidéliser
La fidélisation des collaborateurs est devenue une question cruciale dans la gestion des ressources humaines et plus globalement pour la productivité des entreprises. Un des éléments qui permettent de garder vos salariés plus longtemps est de développer la qualité de vie au travail. Parmi toutes les mesures possibles, avez-vous pensé à offrir un kit de bienvenue à vos nouveaux collaborateurs le jour de leur arrivée ?
Quels goodies pour un onboarding en présentiel ?
Offrir un kit de bienvenue à l’image de l’entreprise est une manière sympathique de recevoir les nouveaux membres de votre équipe. Vous connaissez tous les grands classiques, comme la papeterie, les stylos et les tote bags, mais connaissez-vous les post-its réutilisables ?
Nous avons d’autres idées pour vous !
Avec les clés des locaux, vous pouvez offrir un porte-clés personnalisé avec le nom de l’entreprise, et même avec le nom du salarié. ID Goodies propose une large gamme de porte-clés, pour tous les goûts et tous les besoins.
Les vêtements siglés sont aussi une bonne idée, ils sont parfaitement utiles et contribuent à l’esprit d’équipe.
Si vos équipes travaillent en extérieur, en terrasse ou sur une plage, pensez aux chapeaux en paille naturelle.
Quel welcome pack pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs à distance ?
Si vos collaborateurs sont en télétravail ou à distance, bien les intégrer est d’autant plus crucial. Pour leur montrer l’importance que vous accordez à leur travail et à leur environnement de travail, vous pouvez leur offrir des accessoires pour leur confort. Nous avons sélectionné quelques bonnes idées :
Au-delà de ces goodies pour un onboarding chaleureux, il est important de programmer des rendez-vous régulièrement, pour garder le contact humain et rompre l’isolement qui pourrait s’installer. L’idéal est de désigner un référent dans l’entreprise, à qui le nouveau salarié pourra poser ses questions en dehors des rendez-vous ou des réunions.
Tout ce qui construit et maintient la motivation doit être recherché, pour des collaborations stables et fructueuses, aussi bien pour le collaborateur que pour l’entreprise.
Chez ID Goodies, nous avons une large gamme d’objets personnalisables à insérer dans votre kit de bienvenue. Dans cet article, nous vous avons présenté juste quelques exemples, car ce kit doit montrer avant tout l’esprit de votre entreprise. ID Goodies vous accompagne pour créer le kit qui vous représente le mieux, contactez-nous !
